São Paulo – Os jovens querem
que seus colegas de trabalho sejam a sua segunda família. É o que revela uma
pesquisa publicada pelo site Business Insider. De acordo com o levantamento,
71% dos entrevistados (que nasceram depois de 1980) consideram importante esta
proximidade com seus companheiros de expediente e 88% buscam locais de trabalho
que sejam divertidos e sociáveis.
“É uma característica do
jovem, até porque a geração Y tem mobilidade grande, é comum ver jovens
migrando, trabalhando em outros locais e isso faz com que exista necessidade de
aproximação”, diz Iracema Dias de Araújo Andrade, diretora técnica da Viva
Talentos.
Alexandre Santille, CEO do
LAB SSJ, consultoria de educação corporativa, concorda que querer estar
conectado com os colegas de trabalho é uma característica dos jovens, mas faz
uma ressalva. “Um jovem há 30 anos teria comportamentos parecidos, o que mudou
é o fato de as pessoas passarem mais tempo no trabalho e também a tecnologia
que traz uma facilidade de conexão”, diz.
Os dois especialistas
afirmam que é possível, sim, conseguir a tão sonhada relação próxima com os
colegas de trabalho e superiores, mas, afirmam, os jovens devem ficar atentos a
alguns pontos. Confira quais são:
1.Separação de pessoal do
profissional é necessária durante o expediente
Na noite anterior, todos
podem ter saído juntos após o término do trabalho, mas, no dia seguinte, a
relação profissional deve prevalecer, por exemplo, em uma reunião de feedback.
"Separar os momentos é um aprendizado”, diz Iracema.
Já que os jovens usam a
expressão 2ª família, Iracema cita um desafio que existe dentro do ambiente
familiar. “É como na família, os pais querem ser amigos de seus filhos, mas
também precisam educá-los e dar limites e, para isso, fazem a separação dos
momentos”, diz.
Na opinião de Santille, a
maturidade é o ponto crucial e que vai fazer toda a diferença na hora de fazer
a distinção entre assuntos pessoais e profissionais. “O papel do gestor é
ajudar o jovem a separar as coisas”, diz.
2.É melhor se conectar com
pessoas que têm valores semelhantes aos seus
A relação de confiança
estabelecida no ambiente de trabalho é o primeiro passo para quem deseja se
aproximar de um colega ou do gestor também fora da empresa. Por isso, Santille
recomenda que o profissional faça uma análise de perfil no sentido de buscar
conexão com pessoas que têm valores e propósitos parecidos. “É trabalhar para
gestores alinhados”, diz.
3.Procure empresas que
promovam a integração
Um ambiente acolhedor e mais
informal é o sonho de muitos jovens quando o assunto é a empresa ideal para
trabalhar. Conforme a pesquisa, 88% dos entrevistados pertencentes à Geração Y
querem isso.
“Já há esse movimento por
parte de empresas que criam espaços integração e de acolhimento”, diz Iracema.
A dica é buscar justamente locais que tenham a integração e cooperação dentro
da sua política de recursos humanos e fuja de ambientes com competitividade
exacerbada e estimulada por gestores.
Fonte: Revista Exame, por
Camila Pati.
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