Com
a chegada do novo ano, é comum refletir sobre o que vai bem e o que precisa ser
modificado, inclusive na vida profissional. De acordo com o especialista em
Gestão do Conhecimento nas Organizações, escritor e professor Marcus Garcia, se
existe uma desmotivação no trabalho, é hora de verificar o que pode melhorar ou
buscar uma nova oportunidade. “Quando um profissional está desmotivado, é
importante que ele perceba a causa e depois converse com o gestor para mostrar
o seu descontentamento”, afirma Marcus Garcia.
Algumas situações que levam à falta
de motivação, segundo o professor, são: falta de desafios no trabalho,
insatisfação com o salário e quando o profissional não gosta da empresa, dos
colegas, dos gestores ou do que faz.
“A perda da motivação pode gerar
desinteresse, cujas causas podem ser a falta de recursos básicos para exercer
uma atividade, a rotina, a escolha errada pela profissão ou o pouco
aproveitamento do potencial para uma atividade”, esclarece.
Para Garcia, o profissional precisa,
primeiramente, saber se quer mudar e buscar soluções para o seu
descontentamento. “Há aqueles que se motivam quando ocupam um posto de trabalho
desejado ou fazem o que gostam, do jeito que gostam”, comenta.
“Uma alternativa é se aperfeiçoar
com treinamentos, cursos ou palestras. Ler sobre o trabalho que exerce para
aprimorá-lo ou lançar desafios e metas também ajuda a se sentir motivado”,
acrescenta.
O gestor pode ajudar um funcionário
e evitar uma demissão. “Um dirigente precisa entender o real causa da desmotivação
e, com isso, pode solucionar um conflito na empresa, verificar a possibilidade
de um aumento de salário ou benefícios, reconhecer um bom trabalho e fazer o
feedback, para melhorar as relações na empresa, a comunicação e o desempenho”,
explica.
De acordo com o professor, ao
conversar com o gestor é necessário agir com honestidade e ser objetivo. “Evite
dar desculpas ou fazer ‘rodeios’ para dizer o que pretende. As razões para a
falta de motivação devem ser apresentadas de forma clara, para que a resposta
também seja honesta e objetiva.
Se o retorno não for o esperado,
recomendo rever o posicionamento no mercado”, sugere. “Nesta procura, a
disponibilidade de emprego pode ser negativa por algum tempo, por isso, é
preciso agir com cautela e pedir demissão quando uma nova colocação já estiver
garantida”, aconselha.
Ainda segundo Garcia, conflitos com
o gestor devem ser evitados, mesmo que a conversa seja insatisfatória.
“Profissionais com valores equivocados como aqueles que procuram motivos
desonestos para processar a empresa, que criam situações para alcançar cargos
melhores a qualquer preço e agem de má fé com colegas para obter ganhos, devem
lembrar que na busca por uma nova oportunidade precisarão de referências”,
alerta.
Fonte: Canal Executivo
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