Especialista em coaching
ensina duas atividades para recuperar o ânimo na sua empresa
Auxiliar a equipe a formar metas, entendidas como o
estado ou resultado desejado , é essencial para a empresa. Essa etapa é parte
do trabalho medular do empreendedor sustentável.
As metas promovem a mobilização de
recursos, tanto conscientes como inconscientes. Às vezes, a equipe chega ao
final de um projeto sem ter claro o que quer conseguir, o que equivale a
visitar uma agência de viagens sem ter um destino.
Se nossa equipe não sabe para onde
quer ir, ainda que tenha muito claro o que não quer fazer ou o que não quer
que aconteça, estabelecer metas pode ser tão difícil como para o agente de
viagens vender um destino.
Para isso, usamos a técnica de
desatar nós. O método é baseado em elevar a consciência, gerar responsabilidade
e motivar a ação. Em cinco passos, saiba estabelecer metas. Comece definindo o
objetivo, conheça a situação atual do cliente, do projeto ou da empresa.
Identifique recursos, antecipe e
elimine obstáculos e, por fim, vá para a ação.
A segunda técnica é chamada G.R.O.W.
(Goal, Reality, Options, What), e foi definida por Sir John Whitmore e descrita
no seu livro Coaching para performance.
É um dos modelos mais utilizados
nesta área. Muito útil para líderes que estão começando seu trabalho na
motivação de equipes. Em grupos de no máximo 6 pessoas, cada um pergunta e
anota a resposta do outro, até todos terem respondido. As respostas sem nome,
serão colocadas juntas para que dali saiam as soluções para ações. Muito
importante que o projeto, o cliente ou a empresa sejam o foco das perguntas.
Pergunte o que se pretende atingir,
como isso pode ser conseguido, qual a situação atual, como cada um enxerga este
momento, quais são as opções de solução, qual a mais indicada.
O ideal é que o primeiro passo seja
clarear a missão de vida/empresarial do líder. Nossa missão determina nossa
existência e, consequentemente, inúmeros outros parâmetros que determinam nossa
conduta e caminho para decisões e planos. Assim a equipe poderá se motivar
a seguir com um plano em comum.
Fonte: Revista PME, por Flávia Lippi
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