Ser
estratégico, trazer resultado imediato, ter um ótimo networking e total domínio
do cargo. Esse é o perfil do profissional que a maioria das empresas está à
procura no mercado. De acordo com levantamento realizado em agosto deste ano
pela Page Personnel, uma empresa de recrutamento especializado em profissionais
técnicos e de suporte à gestão, há hoje sete cargos que estão entre os mais
desejados pelos departamentos de RH das empresas.
“As companhias sonham com esse tipo
de profissional porque hoje ele está em falta. É o tipo de pessoa que as
empresas precisam para chegar e trazer resultado imediato, cuidar diretamente
do dia a dia dos negócios, não ficar muito tempo em treinamento, enfim, aquele
executivo que põe a engrenagem pra funcionar”, explica Roberto Picino, diretor
da Page Personnel.
Conheça abaixo os sete cargos mais
desejados pelas empresas:
1) Cargo: Executivo de Vendas Hunter
Sênior
- Habilidades comportamentais e
específicas: profissional que conheça muito bem o produto e segmento de
atuação. Esse executivo precisa ter uma boa relação com as empresas para gerar
bons negócios às companhias onde ele estiver atuando.
- Salário médio: R$ 7.000,00 +
remuneração variável
- Domínio de idiomas: depende da
necessidade da empresa que está contratando.
- Formação e cursos de
especialização requisitados: em vendas técnicas, onde produtos ou serviços mais
complexos e consultivos são comercializados, pede-se formação técnica
correlacionada com o segmento de atuação. Exemplo: venda de equipamentos e
maquinas - formação em engenharia de produção ou automação / venda de insumos
químicos para a indústria de alimentos - formação em engenharia química. Em
mercados menos técnicos, como serviços corporativos e internet, o curso de
formação é aberto. Na maioria das vezes não se pede MBA - isso costuma ocorrer
com posições mais gerenciais em vendas.
- Plano de carreira: algumas vezes a
empresa quer um profissional com potencial para crescer como gestor na empresa,
atuando em cargos de gerência ou direção. Outras empresas buscam um
profissional para crescer sempre em vendas (carreira em Y), sem equipe,
acumular conhecimento e gerar mais negócios.
2) Cargo: Analista de Pricing
(mercado de Bens de Consumo)
Habilidades específicas: espera-se
que esse profissional seja muito analítico, tenha ótima familiaridade com
números e saiba fazer modelos econômicos que demonstrem melhor rentabilidade de
produtos no mercado de bens de consumo, boa margem na venda para varejistas e
controle de preço na ponta (ponto de vendas).
Ele deve saber precificar produtos
não apenas com as ferramentas de apoio (como softwares que as empresas
compram), mas manualmente, por meio de ferramentas como Access e Excel.
Habilidades comportamentais: esse
profissional deve ser proativo, não esperar demandas. Em muitos momentos os
gestores desse profissional não são familiarizados com precificação. Ter
traquejo e negociação são competências bem valorizadas. É uma área de muita
exposição - esse profissional tem de responder a diretores e outros gestores,
além de conversar com outras áreas para definir estratégias e atividades.
Salário médio: R$ 5.500,00
Domínio de idiomas: Algumas
multinacionais exigem inglês, mas não é obrigatório.
Formação e cursos de especialização
requisitados: Graduação em Economia, Administração, Engenharia, Estatística. Pós-graduação é um diferencial.
Plano de carreira: Esse profissional
pode ocupar um cargo de gerente de Revenue Management, coordenador / gerente de
Pricing, supervisor Administrativo de Vendas.
3) Cargo: Analista de
Custos
Habilidades específicas: espera-se
para essa posição um profissional experiente e analítico, com conhecimentos em
diversos formatos de apuração de Custos.
Habilidade comportamentais: esse
profissional deve ser proativo, não esperar demandas de seus gestores e ter bom
relacionamento interpessoal.
Salário médio: R$
5.000,00
Domínio de idiomas: algumas
multinacionais exigem inglês, que é cada vez mais importante para profissionais
de nível sênior.
Formação e cursos de especialização
requisitados: graduação em Economia, Administração, Engenharia, Ciências
Contábeis. Pós-graduação é um diferencial.
Plano de carreira: esse profissional
pode ocupar um cargo de gerente de Custos ou seguir sua carreia nas áreas de
Contabilidade e Controladoria.
4) Cargo: coordenador de
Universidade Corporativa
Habilidades específicas: espera-se
para essa posição um profissional com sólida experiência em treinamento,
conhecimento das ferramentas de avaliação de desempenho e ter visão de
negócios.
Habilidades comportamentais: ser
proativo, ter visão estratégica e ser analítico para desenhar os processos e
fluxos do programa. É imprescindível que esse profissional coloque a “mão na
massa”, pois muitas vezes será responsável por aplicar todo o processo. Deve
ter bom relacionamento interpessoal e saber transitar em diferentes áreas e
perfis.
Salário médio: R$ 7.000,00
Domínio de quais idiomas: algumas
multinacionais exigem inglês.
Formação e cursos de especialização
requisitados: graduado em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos
Humanos. Pós-graduação é um diferencial.
Plano de carreira: esse profissional
pode ocupar um cargo de gerência em Treinamento ou seguir para área de DHO.
5) Cargo: Especialista de Projetos
Habilidades específicas: o
profissional de projetos tem que ser alguém acostumado a multitarefas. Ele terá
que ter habilidade para lidar com prazos, números, pessoas, cálculos técnicos,
processos, metodologia, qualidade, entre outras coisas que um projeto exige.
O profissional ideal tem formação em
Engenharia, muitas vezes com passagem por alguma consultoria. Domina
ferramentas como MSproject e Excel. Um grande diferencial é dominar a
metodologia PMI, preferencialmente com certificação PMP.
Habilidades comportamentais: é um
profissional muito dinâmico, acostumado a trabalhar por muitas horas para
entregar algum projeto com prazo apertado. Em algumas ocasiões exige-se que
esse profissional seja centralizador e controlador para garantir o cumprimento
de KPI's definidos. Uma ótima comunicação fará a diferença na hora de conseguir
o apoio de todos os envolvidos no projeto. Analítico e detalhista, ele dominará
ferramentas para que tudo esteja sob controle.
Salário médio: R$ 7.500,00
Domínio de idiomas: algumas
multinacionais exigem inglês, mas não é mandatório.
Formação e cursos de especialização
requisitados: graduação em Engenharia na maioria dos casos, com uma pós em
gestão de projetos. Certificação pelo PMP (PMI, PMO) será um grande
diferencial.
Plano de carreira: O caminho é
vasto. Ele pode se tornar um gerente de Projetos, mas pode ser alocado em
outras áreas da empresa, pois terá domínio de diversas competências, podendo
assumir bons cargos de direção.
6) Cargo: Analista sênior /
Especialista de Supply Chain
Habilidades comportamentais e
específicas: perfil estratégico e proativo. Habilidade em integrar, analisar,
planejar e viabilizar soluções e melhorias integradas na cadeia. Conhecimento e
passagem por pelo menos três áreas que compõem a gerência de Supply Chain.
Salário médio: R$ 7.000,00
Domínio de idiomas: Inglês fluente
Formação e cursos de especialização
requisitados: graduado em Administração, Engenharia ou áreas correlatas.
Pede-se MBA ou cursos específicos nas áreas de Logística / Suplpy Chain.
Plano de carreira: esse profissional
pode ocupar a gerência de Suplpy Chain ou de alguma área vinculada como
Compras, Logística e Planning.
7) Cargo: Arquiteto de Sistemas
Habilidades específicas: espera-se
para esta posição um profissional com sólida experiência em Arquitetura de
Sistemas. Em paralelo, que conheça muito bem lógica de programação, banco de
dados/modelagem, metodologias e capacidade de gerir projetos.
Habilidades comportamentais: é
importante que o profissional tenha um bom relacionamento interpessoal, que
consiga transitar entre diferentes perfis de profissionais. Boa comunicação
também é importante. Proatividade para conseguir trazer novas soluções,
melhorias e antecipar qualquer tipo de problema.
Salário médio: R$ 7.500,00
Domínio de idiomas: importante ter
inglês fluente para alguns projetos internacionais e contato com a matriz de
multinacionais.
Formação e cursos de especialização
requisitados: graduado em faculdades de primeira linha no segmento de
Tecnologia da Informação. Pós-graduação é um diferencial e, principalmente,
cursos e certificações na área.
Plano de carreira: Esse profissional
pode ocupar um cargo de Especialista ou de gerente de Projetos, tendo um viés
mais técnico ou gerencial dentro da empresa.
Fonte: Canal Executivo
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