As mudanças constantes no mercado de trabalho
exigem dos profissionais raciocínio rápido,
jogo de cintura e objetivos bem definidos. Elaborar
um plano de carreira é a melhor forma para enfrentar
os desafios que podem surgir pelo caminho e ter sucesso
na área profissional. "Planejar a carreira
é fundamental. Além de contribuir para
a concretização de metas do próprio
indivíduo, minimiza o desgaste provocado por
situações inesperadas, como desemprego
ou dificuldade de recolocação no mercado",
afirma o master coach Bruno Juliani.
Com um plano de carreira bem definido é possível
equilibrar a vida pessoal e profissional e assegurar
mais qualidade para os relacionamentos familiares e
sociais. Segundo Juliani, presidente da Academia Brasileira
de Coaching (ABRACOACHING), esse planejamento é
necessário para avançar na vida profissional.
"Sem o direcionamento adequado, fica difícil
alcançar os objetivos e o resultado é
desperdício de tempo, dinheiro e energia. É
preciso saber a hora certa e estar preparado para tomar
um novo rumo e realizar seus sonhos", observa.
Muitas vezes, frustrações profissionais
são causadas pela falta de programação
da carreira. Os anos se passam e não há
mudanças, várias oportunidades são
perdidas e o profissional se sente desmotivado. "O
coaching é um excelente método para ajudar
no planejamento profissional. Esta metodologia é
útil para definir metas, identificar habilidades
e competências, analisar os pontos que devem ser
melhorados e as limitações que precisam
ser eliminadas para se obter bons resultados. O autoconhecimento
é essencial nesse processo", explica.
Com o auxílio de um coach profissional, o coachee
(cliente) irá refletir sobre seus comportamentos,
relações e habilidades e poderá
analisar a necessidade de qualificação
e o desenvolvimento de características importantes
para a sua atuação no cargo almejado.
"O processo motiva o indivíduo a mudar para
alcançar as metas de sua carreira. Ao mesmo tempo
em que há alterações na profissão,
o coachee passa por uma evolução pessoal
que irá se refletir em todas as áreas
da vida. As ações têm foco nos objetivos
e o direcionamento contribui para obter resultados efetivos",
afirma.
Em um primeiro momento, o coach analisará o
perfil do cliente por meio da aplicação
de ferramentas específicas do coaching. Após
a elaboração de um mapa de competências,
será dado início ao planejamento da carreira,
levando em consideração os aspectos pessoais
e profissionais do indivíduo. "O coaching
busca o equilíbrio entre as diferentes áreas
da vida. O coacheeaprende a ter autocontrole, ou seja,
a lidar melhor com as suas emoções; e
é estimulado a adotar novos hábitos, melhorar
o seu desempenho e desenvolver aspectos voltados à
liderança", esclarece.
O livro "O que não ensinam em Harvard",
de Mark McCormack, aponta boas razões para elaborar
um plano de carreira. A obra aponta que 3% dos graduandos
tinha feito um planejamento para atingir suas metas,
enquanto 13% tinha objetivos, mas não colocaram
no papel, e 84% não tinham metas. Dez anos depois,
quem tinha alguma meta ganhava duas vezes mais do que
os que não tinham e os que se programaram para
atingir seus objetivos ganhavam dez vezes mais do que
todos os outros juntos.
Juliani ressalta que os profissionais com plano de
carreira são mais ágeis, objetivos, dedicados,
flexíveis, aptos a trabalhar em equipe e realizam
suas tarefas com mais qualidade. Vale lembrar que as
empresas dão mais valor a colaboradores que visam
o futuro. "Se a organização não
estiver preparada para manter um funcionário
com este perfil, certamente a concorrência irá
aproveitá-lo. Os coaches estão preparados
para ajudar os profissionais que não sabem por
onde começar e o aprendizado deste processo terá
benefícios por toda a vida", acrescenta.
Fonte: Canal Executivo
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